很很鲁 日均11.5小时工时争议再起 小米加班文化惩处陷困局

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2025年4月25日，小米集团再度因工时管理问题被推上公论风口。豪迈平台热传的"日均工时不低于11.5小时"条目，经多个信源阐述已执续扩张两年，该轨制以理论传达样子在各功绩部扩张，未酿成书面文献却具备实质管制力。这已是继2024年"工时不悦将被约谈"事件后，小米第三次因用工管理问题激发公众关爱。

现行考勤体所有这个词据自满，小米职工多数存在"朝九晚八"的使命节律，日均实质在岗时刻多数卓越11小时。有研发部门职工表露，系统后台及时统计的"有用工时"需扣除午休、会议等非坐褥时刻，导致职工需延迟在岗时长完成探员。值得看重的是，外包职工群体面对更严峻处境，既无认真职工福利保险，又需承受同等工时压力，存在社保交纳不全等非法用工景观。

从法律层面注视，《服务法》规矩逐日使命时刻不卓越8小时，平均每周不卓越44小时。小米现行工时轨制已超出法定法度64%，涉嫌违背《保险服务者休息放假权益条例》。国度发展矫正委在2024年专项活动中明确条目制止违警延迟工时活动，近期小红书等互联网企业已领先取消大小周轨制。相较之下，小米既未公开回话工时争议，也未在2025年报中走漏扩张董事薪酬与用工资本相关性信息。

惩处超长加班困局需构建多方协同机制。企业层面应建造透明化考勤系统，将工时管理纳入董事会监督边界；监管部门需强化突击检查力度，要点监控"隐形加班"和外包用工；职工权益保险方面，提议扩张工时银行轨制，逾额工时可折算调休或补贴。现时最紧要的是开动第三方服务审计，将审计后果与企业信用评级挂钩，从根底上编削"违警资本低于遵法资本"的近况。

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参考贵府：

1. 小米职工工时探员里面会议纪要（开头：脉脉职场社区）

2. 2025年小米集团年度表现（开头：港交所走漏易）

3. 服务保险监察条例实施确定（开头：东说念主社部官网）

4. 互联网企业用工管理对比琢磨表现（开头：中国社科院）很很鲁